Enrôler Les Services D’Un Avocat De Congédiement Injustifié

Employé Congédiement

Vous sentez-vous victime d’une décharge abusive? Beaucoup d’employés se trouvent dans la même situation exacte, mais ils ne prennent aucune action simplement à cause de la désinformation. Ce que vous devez comprendre, c’est que les employés sont présumés travailler «à volonté». Cela signifie que vous pouvez quitter votre emploi à tout moment, mais vous pouvez également être congédié à tout moment. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un employeur vous congédie, comme une mauvaise performance au travail, des problèmes d’assiduité ou une mauvaise conduite. Cependant, tous les tirs ne sont pas légaux. Continuez à lire pour savoir quelles mesures légales vous pouvez prendre et comment un avocat licenciement abusif peut aider à présenter votre cas.

Qu’est-ce que la résiliation injustifiée?

Votre premier ordre de travail est de comprendre ce qu’est exactement congédiement injustifiée. En général, ce terme se réfère à toute raison illégale pour le licenciement d’un employé. Bien que les employeurs peuvent avoir des raisons légales pour le tir d’un employé «à volonté», vous devez apprendre les raisons illégales les plus courantes pour le tir.

Premièrement, il est illégal pour un employeur de licencier quelqu’un simplement à cause de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, du handicap ou de l’origine nationale. Il existe également des lois locales qui protègent des caractéristiques supplémentaires, y compris l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’état matrimonial.

Vous ne pouvez pas non plus être congédié pour se plaindre d’un comportement illégal. Cela comprend le harcèlement, la discrimination, les violations des salaires et les problèmes de sécurité au travail.

Se faire congédier pour exercer un droit légal est également illégal. Par exemple, vous ne devriez pas être renvoyé simplement parce que vous avez exercé votre droit de vote. Il y a aussi des cas où un employeur licencie un employé après avoir refusé de commettre un crime illégal.

Il est également important de déterminer si vous êtes considéré et «à volonté» employé. Vous pouvez avoir une réclamation pour rupture de contrat. Par exemple, votre contrat peut dicter que le seul motif de licenciement est de commettre une faute grave. Si vous êtes congédié pour une autre raison, votre contrat de travail est violé.

Quand consulter un avocat?

Si vous pensez que vous avez été illégalement résilié, alors vous devriez consulter un avocat licenciement injustifié immédiatement. Un professionnel du droit peut examiner les faits de votre cas et évaluer si vous avez des réclamations légales. Dans le cas où vous avez des revendications légales, l’avocat peut vous aider à prendre les mesures nécessaires pour déposer une affaire devant les tribunaux.

Il est également possible pour un avocat de licenciement injustifié pour vous aider à négocier une indemnité de départ ou d’exiger un règlement. Selon la force de vos revendications, votre avocat devrait être en mesure de vous aider à décider quelle ligne de conduite est le mieux pris.

Vous devriez en particulier demander les services d’un avocat licenciement injustifié si on vous demande de signer une renonciation qui renonce à votre droit de poursuivre l’employeur. Dans la plupart des cas, une telle renonciation est exigée par les employeurs comme condition pour offrir un meilleur paquet de départ. Avant de vous inscrire sur la ligne pointillée, assurez-vous de consulter un professionnel juridique qualifié afin que vous sachiez ce que vous réclame abandonner.

Si vous avez besoin d’aide juridique pour un congédiement injustifié, n’oubliez pas de parler à notre expérience que l’avocat est à OLS Québec. Nous pouvons vous associer à un avocat de licenciement injustifié qui s’occupera de vos besoins, en veillant à ce que vos revendications soient réglées.

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